Déclaration de la CFDT sur la Négociation Salariale UFIP-EM (Union Française des Industries Pétrolières, Energie et Mobilités) 2025 suite à la réunion de préparation :
La CFDT souhaite rappeler, à l’occasion de la négociation salariale 2025, l’urgence d’un dialogue social ouvert et ambitieux, au service de tous les travailleurs, y compris celles et ceux qui évoluent au sein de petites entreprises souvent exclues des processus de négociation collective. Dans un contexte où l’inflation perdure et où le coût de la vie continue d’augmenter, la perte de pouvoir d’achat touche particulièrement les membres de petites structures qui, faute de négociations salariales, voient leur rémunération stagner et leurs conditions se précariser à contrario des entreprises de la branche qui ont dépassés des résultats records de performance financier…
Nos Priorités pour 2025
• Revalorisation générale des salaires : La CFDT exige une augmentation qui inclus la perte du pouvoir d’achat de ses dernières années qui est significatives, des rémunérations pour l’ensemble des salariés, en particulier ceux des petites entreprises. Il est essentiel que des dispositifs adaptés soient mis en place afin de garantir l’équité et de lutter contre la perte de pouvoir d’achat dans les secteurs où la négociation salariale est absente.
• Emploi des jeunes : L’embauche, l’accompagnement et la formation des jeunes doivent être une priorité. La CFDT appelle à des mesures concrètes pour faciliter l’insertion professionnelle, offrir des perspectives de carrière et garantir des conditions de travail dignes à la nouvelle génération.
• Égalité salariale entre les femmes et les hommes mais aussi ce qui concerne les congés maternité et paternité.
• Reconnaissance de l’ancienneté et des compétences : La progression des carrières doit être favorisée par une meilleure prise en compte de l’expérience et du développement des compétences.
• Ouverture de la négociation sur la Gestion Prévisionnel de l’Emplois
Un Appel à la Responsabilité sociétale
La CFDT attend de l’Ufip-em une réelle proposition et une volonté d’aboutir à un accord salarial prenant en compte les attentes légitimes des salariés de la branche. Les négociations doivent déboucher sur des mesures concrètes, permettant la pérennité et l’attractivité de la branche assurant aussi l’avenir de nos métiers et des jeunes générations.
Conclusion
La CFDT sera vigilante et déterminée tout au long du processus de négociation et continuera d’informer les salariés. Notre objectif a toujours été de garantir la justice sociale, de renforcer la solidarité au sein de la branche, mais aussi d’obtenir des résultats tangibles pour l’ensemble des travailleurs.
La CFDT a toujours opté pour une politique salariale ambitieuse, équitable et inclusive en 2025.
Subir seul ou décider ensemble :
Le dialogue social est notre CARBURANT !
