Proposition finale
A l'issue de la négociation salariale 2026 , la CFDT souhaite informer les salariés des principaux éléments de la proposition finale soumise à signature aux organisations syndicales.
La CFDT va désormais consulter ses sections syndicales.
Vous souhaitez plus d'informations contactez votre représentant CFDT local .
NAO 2026 : La 4ème proposition est enfin arrivée !!!
Après 5h de suspense, d’espoir, de doutes existentiels et de cafés supplémentaires, la dernière proposition tant attendue est enfin tombée, accompagnée de sa triste position de repli à savoir :
Une enveloppe de 1% maximum pour les mesures techniques, l'ancienneté, les changements de niveau de postes et les cadrations (pas de campagne d'augmentations managériales) !
Attente de propositions !
NAO 2026 : 3ème proposition
La Direction revient après la pause avec une 3ème proposition.
Un plancher à 400€ ne protège pas suffisamment les plus bas salaires en restant au niveau de l'inflation.
Pour les ingénieurs et cadres, la Direction a intégré une garantie minimale de salaire mais, elle ne couvre pas l'inflation.
L'enveloppement globale ne permet pas de trouver un équilibre entre les catégories. Elle est insuffisante !
Négociation Salariale 2026: 2ème proposition
Après des échanges avec les OS, la 1ère proposition est très loin des revendications de la CFDT, la direction revient avec une 2ème proposition.
La demande la CFDT concernant l'équilibre des enveloppes entre l'AG et l'AI, et la demande d'un plancher a été entendue.
Toutefois, l'enveloppe globale n'est pas cohérente. La CFDT considère que le plancher proposé est insuffisant !
La CFDT revendique également pour les ingénieurs et cadres une augmentation minimum garantie.
Négociation Salariale 2026: Première proposition
La Négociation Obligatoire sur les Salaires (NOS) a débuté ce jeudi 15 janvier à 9h30.
La Direction prend comme référence d'inflation le cumul 12 mois 2025 (indice utilisé depuis de nombreuses années). Les chiffres publiés ce matin par l'INSEE donnent 0,7%.
Ouvriers, Employés, Techniciens & Agents de Maîtrise
Enveloppe Globale de 1.7% +0.2% (Bonus)
Augmentation Générale 0.6%
Ancienneté 0.48%
Augmentations Individuelles 0.62%
Sélectivité de 65%
Enveloppe supplémentaire pour les bonus de 0.2%
(80% de sélectivité avec médiane à 1000€)
Ingénieurs et Cadres
Enveloppe de 1.8%
0.9% d'enveloppe réservée aux Cadrations et changements de NP
0.9% pour les AI
Pas de garantie minimum d’Augmentation Individuelle